재해자는 1979년부터 2000년까지 약 20년간 제철소 협력업체 소속으로 제철소 공장 내 모든 설비의 기계정비 업무를 담당하였습니다.
그 과정에서 그라인딩, 산소절단, 오함마 타격 등의 작업소음과 콤프레샤, 모터 등의 기계설비 소음에 노출되었습니다.
이로 인해 재해자는 난청 증상을 호소하여 오다
'상세불명의 감각신경성 난청'을 진단받고 저희 노무법인 청파에서 소음성난청 산재를 진행하셨습니다.


재해자는 작업 내용과 질병과의 연관성을 인정받아 업무상 질병으로 산재 승인을 받게 되어 11급(두 귀의 청력이 모두 1미터 이상의 거리에서는 작은 말소리를 알아듣지 못하게 된 사람)에 해당하여 약 2,500만 원의 장해급여를 보상받으셨습니다.

장해급여는 증상에 따른 장해등급에 평균임금을 곱하여 산정되는데요,
같은 지급 기준을 가지더라도 평균임금에 따라 보상의 차이가 발생할 수 있으므로 산재전문 노무사와 함께 꼼꼼히 준비해 보시기 바랍니다.

노무법인 청파에서는 더 나은 보상을 위해 평균임금 검토뿐만 아니라 업무 관련성 입증에 필요한 모든 과정을 함께해드리고 있습니다.

산재 신청 소멸시효가 존재하니 꼭 확인하시고 기간 내에 신청하시길 바랍니다.
소음성 난청과 같은 장해급여는 5년 이내 청구할 수 있으므로 소멸시효 전에 노무법인 청파에서 상담받아 보세요.

소음성 난청 산재 신청의 경우 다음과 같은 세 가지의 기준이 모두 충족되어야 합니다.

1. 소음 사업장에서 3년 이상 근무
2. 청력 손실치 40dB 이상
3. 사업장의 소음 측정 기준치 85dB 이상

재해자가 수행한 산소절단·오함마 타격 작업은 100dB 이상, 그라인딩 작업은 약 94dB 수준의 소음이 발생하는 것으로 알려져 있습니다.

노무법인 청파는 재해자의 기계정비 업무 전반을 면밀히 분석하고, 관련 연구와 소음 기준을 근거로 해당 근무환경이 소음성 난청의 주요 원인임을 입증하여 산재 승인으로 이끌어내었습니다.

제철소 정비 업무에서는 그라인딩, 산소절단, 오함마 타격 같은 작업 소음과 콤프레샤·모터 등 기계설비 소음이 반복적으로 발생합니다.

이런 소음은 보호구를 착용해도 완전히 차단되기 어려워 장기간 노출될수록 귀에 큰 부담이 쌓이게 됩니다.
특히 순간적으로 치솟는 고강도 소음이 계속 이어지면 소음성 난청이 나타나기 쉽습니다.

​실제 청력검사에서 소음성 난청의 특징인 고주파수 청력저하가 확인되면 업무와의 관련성이 중요한 근거로 인정됩니다.


소음성 난청은 제철소처럼 큰 소음이 반복되는 환경에서 오래 일하면 충분히 생길 수 있는 질병입니다.
이번 사례처럼, 실제 작업 내용과 소음 수준을 정확히 확인​하는 것이 산재 승인에 가장 중요한 부분입니다.
노무법인 청파는 근로자의 업무환경을 하나하나 살펴보고, 의사 소견과 현장 자료를 토대로 업무와 질병의 관련성을 명확하게 정리해드립니다.

비슷한 환경에서 일하시다가 난청이 의심된다면, 산재 전문 노무사와의 상담을 통해 상황을 정확히 확인해보시기를 권합니다.

노무법인 청파는 고객별 맞춤형 전략과 노하우로 수많은 승인 사례를 가지고 있습니다.
전문 노무사와 함께 객관적이고 구체적인 자료를 입증하여 산재보상을 승인으로 이끌어내시기 바랍니다.

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